最近由於換工作的緣故，自己對人生又全盤思考了一遍。在這里分享給大家。

2016年，我在香港的一家電訊運營商做產品經理，薪資尚可，能力也得到同事領導的認可。只是瑣事太多，經常很忙但感覺做的事情沒有意義，同時自己負責的產品正面對越趨嚴格的監管要求，於是萌生離職的念頭。滿以為自己在一家公司有超過4年做產品經理的經驗，也認為自己工作表現優秀，找工作應該不難。但一到人才市場卻發現外面的環境惡劣——幾乎沒有相關行業的職位空缺。嘗試幾次面試後，最終在1年多後，通過獵頭，我成功收到了另一家公司的錄用通知。

但這次的換工作經驗讓我看到不少值得警醒的地方。尤其人到了35歲，需要跨過一道坎。如果能處理得好，往後40歲、50歲的坎，都不是問題。但如果處理得不好，那可能會讓自己陷於溫水煮蛙的危險中。當然，厲害的人，可能在25歲前就已經把這些坎磨平了。

要記住，我們在HR眼中就是一件商品。如何提升這件商品的競爭力，是我們需要長期考慮的問題。現在社會的變化越來越快，分工也越來越專業。個人只參與到公司整個價值鏈的很少一部分。年紀增長如果無法提升自己的核心競爭力，那必然會被後浪取代。自己的核心競爭力如果被社會淘汰，那也會變成英雄無用武之地。還記得曾經稱霸手機市場的Nokia嗎？它就因為錯失了智能手機的機會，而變得無人問津。霸主尚且如此，何況作為普通人的我們。確定自己的核心競爭力在未來至少5年不會被淘汰，就要不斷去累積這方面的經驗，成為專家。有些公司願意花時間培養員工，但有些公司只會壓榨員工的剩餘價值。如果公司無法讓自己的核心競爭力提升，那最好及早考慮離開。不然公司最終也會把你淘汰。因為自己在公司的價值如果越來越不明顯，出於人力資源的考慮，公司肯定會讓薪資更低更聽話的新人來取代老員工。想想如果自己為公司不辭勞苦做了20年、30年後被淘汰，很可能我們就沒法找到和現在一樣的薪酬和待遇的工作了。最差的情況甚至是被迫提早退休。有些人察覺這個情況時已經為時已晚，只好苟且於公司。另外一種方法是，發展自己事業的第二曲線。成為公司的小主管，或者發展自己的副業。前者需要公司給予機會。但從公司領導的視角來看，除非完成某件事需要天才般的本領，否則放在自己身邊的人聽話遠大於本事。這可能也解釋了為何小主管的能力普遍平庸。這裡越是人治的公司出現這種情況的機率越大。如果決定了要發展自己的副業，首先要確保自己的主業不能丟。萬一主業沒了，但副業還沒發展起來，甚至副業根本就是錯的。那將非常危險。主業作為事業的第一曲線，是第二曲線用來試錯的安全墊。這裡我需要不斷重複，因為真的很重要。尋找自己的副業時，也要考慮和主業的相關性。如果副業和主業跨越太大，最終只是扯蛋。

除了提升自己的核心競爭力和發展自己事業的第二曲線外，我發現每個行業裡的每個職位都有一個定價區間，這和普通雞蛋的大概價格大家都知道同理。在HR看來，在這個職位做了1年和3年會有區別，但3年和10年，其實沒有區別。所以除非下一份工作，你的職位有所提升，例如從產品經理升為高級產品經理，或者是管人的產品總監，否則不要期望薪資會有大幅度的提升。除了考慮薪資外，我認為更重要的，還要考慮工作與生活的平衡。當然，不排除有一些工作狂，還想在職場上搏一把。如果是這樣，那還得考慮自己身體和家庭能否應付。在這個年紀，首先表現明顯的是自己的身體已經經不起折騰。 20歲的時候，我可以連續2晚通宵後照常上班，但現在卻經不起偶爾的失眠。之前感覺自己健康得很，但身體檢查卻顯示自己某些指標已經超出正常範圍。其次是我們成了家庭的支撐，需要肩負著照顧家庭的責任。如果這些都能安排好，甚至自己打算單身或是丁克。那其實以上都不是問題。

現在香港的大環境正在出現結構性變化。不少人由於政治立場問題，移民到外國；也有人由於疫情的原因，回到原居地。外資減少在香港投資，中資在香港的影響力越來越大。香港在中美貿易戰和逆全球化的歷史背景下，正在重新確定自己的定位。但整體來說，特別是在香港，工作性質傾向於前端的工作要遠多於後端的工作。語言表達能力好的人獲得升遷的機會要遠高於沉默寡言的人。這些都是在職場上永恆不變的答案，通過我這篇文章不會讓你獲取更多。比如我如果找不到產品經理的工作，可以考慮轉崗項目經理、方案經理和拓展經理。這些崗位會更前端，需要和客戶溝通的機會更多。

最後，對我來說，在沒有太多選擇的情況下，還是決定留在自己熟悉的香港和熱愛的產品經理崗位。我將專注於產品管理、電信行業技術和股票價值投資的香港中年男——張子，希望有機會可以和大家多交流。